Pengaruh Beban Kerja, Etika kerja, dan Keterikatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Bupati Kabupaten Pidie dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi

Syamsul Akmal, Herizal Herizal, Muhammad Nur, Arjuniadi Arjuniadi, Megawati Megawati

Abstract


Penelitian ini menganalisis pengaruh beban kerja, etika kerja, dan kebergantungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Bupati Pidie, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari seluruh 121 pegawai (metode sensus) melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares (PLS) melalui SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa beban kerja, etika kerja, dan kelangsungan kerja tidak berpengaruh langsung signifikan terhadap kinerja pegawai (masing-masing p=0,116; p=0,938; p=0,057), tetapi ketiganya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (p=0,000; p=0,005; p=0,000). Kepuasan kerja memiliki pengaruh langsung yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja (p=0,000) serta berperan sebagai perantara penuh (mediasi penuh) dalam hubungan antara variabel ketiga bebas dengan kinerja (semua jalur mediasi signifikan, p<0,01). Model penelitian ini memiliki daya prediksi yang sangat tinggi dengan R² kepuasan kerja = 0,904 (90,4%) dan R² kinerja pegawai = 0,998 (99,8%). Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, manajemen harus memprioritaskan strategi peningkatan kepuasan kerja, seperti mengelola beban kerja yang proporsional, memperkuat etika kerja dalam budaya organisasi, serta meningkatkan kelangsungan kerja melalui pengembangan karir dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung

Full Text:

PDF

References


Candra, A., & Ahadis, H. (2025). The Effect of Work Discipline , Work Motivation and Work Ethic on Private Employee Performance in Bandar Lampung. Jurnal MEBIS, 10(2), 254–261.

Dewi, V. P., & Palupi, M. (2024). The Effect of Workload on the Performance of Nurses at Muslimat Ponorogo Hospital?: Work Engagement and Job Satisfaction as Intervening Variables. Business and Investment Review (BIREV), 2(1), 80–94.

Ernawati, Khan, M. A., Bukhari, E., Rianto, M. R., & Woestho, C. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Workload dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Graha Inti Permai. CEMERLANG?: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(2), 179–193.

Intan Ayu, Lestari; Ratna, I. N. (2025). the Role of Work Engagement Mediation in Improving Nurses ’. 13(1), 105–115.

Jufrizen. (2017). Efek moderasi etika kerja pada pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen & Bisnis -, 18(2), 145–158.

Latupapua, C. V., Wenno, M., & Patty, M. R. (2025). The Influence of Workload and Organizational Culture on Employee Performance with Organizational Learning as A Mediating Variable. Jurnal MEBIS, 10(1), 1–10.

Lesmana;, M. T. R. (2023). Kinerja Karyawan: Pengaruh Work Engagement dan Remunerasi Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Perkebunan Nusantara II Bulu Cina-Deli Serdang. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 7(3), 497–508. http://ojs.uho.ac.id/index.php/JUMBO

Novarini, at al. (2025). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nikki Puri Medika Denpasar Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Emas, 6(6), 1202–1219.

Nurbiyati, T. (2014). Pengaruh quality of work life (qwl) terhadap kinerja pegawai dengan disiplin dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Siasat Bisnis, 18(2), 246–256. https://doi.org/10.20885/jsb.vol18.iss2.art10

Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618

Regina, S. N. M. U. B. T. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Tasik Ria RESORT. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi ASIA Vol, 4(2). Surabaya. Malang., 8(1), 2126–2136.

Sekaran, Uma; & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach. In Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (Seventh Ed). Italy by Printer Trento Srl. https://doi.org/10.1108/lodj-06-2013-0079

Setyaji, S., Sidqi, A. G., Nugroho, T., Asnar, E. S. M., & Paramarta, V. (2025). Pengaruh Quality of Work Life, Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Person Organization Fit serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Sepaku III Kabupaten Penajam Paser Utara Tahun 2024. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 5(2), 986–998. https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i2.1386

Siahaan, L. M., & Juliana, A. (2025). Melalui Kepuasan Kerja Dalam Hubungan Work- Life Balance Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 9(3), 1543–1564.

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. ALFABETA.

Tentama, F., Rahmawati, P. A., & Muhopilah, P. (2019). The Effect And Implications Of Work Stress And Workload On Job Satisfaction. International Journal Of Scientific & Technology Research, 8(11).




DOI: https://doi.org/10.35308/jbksm.v9i2.14836

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen (JBKSM)

Editorial Office

Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Teuku Umar

 Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681, Indonesia

 jbksm@utu.ac.id

+6282165076974  l  +6285277182682

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.