PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN KETIMPANGAN TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Sukri Sukri Sukri

Abstract


Based on the research results, economic growth and income inequality both influence the level of community welfare in Pangkep Regency. Economic growth (<X1>) has a positive and significant influence on community welfare, with a beta coefficient of 0.652 and a significance of 0.001. This means that increasing economic growth tends to increase welfare. Income inequality (<X2>), as measured by the Gini Ratio, also shows a positive and significant influence on community welfare, with a beta coefficient of 0.193 and a significance of 0.044. This "positive" influence is surprising because usually higher inequality is associated with lower welfare. This conclusion suggests that in the context of Pangkep, the current slightly higher inequality may have an impact on improving overall welfare, although this is contrary to general theory. Simultaneously, both variables significantly influence welfare, as evidenced by the F value of 10,088.975 and a significance of <0.001. In conclusion, to improve welfare in Pangkep, it is important to encourage economic growth while trying to control inequality so that the benefits of growth can be felt by all levels of society.

Keywords : Economic Growth, Inequality, Community Welfare


Full Text:

PDF

References


Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128-138.

Anggraeni, L., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 2(2), 271-280.

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1.

Anshori, M, and S Iswati. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. 1st ed. surabaya: airlangga university press.

Ariani, D., Saputri, I. P., & Suhendar, I. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Guru. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 268-279.

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55-68.

Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55-62.

Fauzi, Akhmad dan Hidayat, Rusdi. (2020). Manajemen Kinerja. Jawa Timur: Airlangga University Press.

Hadi, S., Rajiani, I., Mutiani, M., Jumriani, J., & Abbas, E. W. (2022). Manajemen sumber daya manusia.

Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. JMKSP (jurnal manajemen, kepemimpinan, dan supervisi pendidikan), 5(2), 100-111.

Hayati, R., Arafat, Y., & Sari, A. P. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja guru. JMKSP (jurnal manajemen, kepemimpinan, dan supervisi pendidikan), 5(2), 100-111.

Islamy, I. (2019). Penelitian Survei dalam Pembelajaran dan Pengajaran Bahasa Inggris. Purwokerto: Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.

Kojongian, V. V., Lengkong, V. P., & Raintung, M. C. (2021). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat III Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(3), 1108-1117.

Kusumah, A., & Sulistyandari, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Otoritas Jasa Keuangan Provinsi Riau. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 3(2), 758-776.

Mahanum, M. (2021). Tinjauan Kepustakaan. ALACRITY: Journal of Education, 1- 12.

Manery, B. R., Lengkong, V. P., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di bkdpsda di kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

Mariana, L. (2020). Faktor Penentu Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Kabupaten Mamuju. Jurnal Profitability, 4(2), 65-79.

Meithiana, I., & Ansory, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Melsindy, P. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 16-30.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.

Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.

Pranata, E., Martini, L. K. B., & Mustika, I. N. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nicepro Megatama. VALUES, 1(4).

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Ratang, F. Y., Kambuaya, B., & Hutajulu, H. (2023). Analisis Berbagai Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Papua Barat. 253-274

Ropi, P., Wijaya, A. F., & Papilaya, F. S. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Kantor Desa Dalam Memberikan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat. Buletin Poltanesa, 22(1), 11-14.

Santosa, A. B., & Efendi, A. (2023). Analisis kompetensi, Senioritas dan Loyalitas Karyawan terhadap Promosi Jabatan di PT. Mandala Cahaya Sentosa Sidoarjo. MAPAN: Jurnal Manajemen Akuntansi Palapa Nusantara, 8(1), 12-26.

Sari, M. S., & Zefri, M. (2019). Pengaruh Akuntabilitas, Pengetahuan, dan Pengalaman Pegawai Negeri Sipil Beserta Kelompok Masyarakat (Pokmas) Terhadap Kualitas Pengelola Dana Kelurahan Di Lingkungan Kecamatan Langkapura. Jurnal Ekonomi, 21(3), 308-315.

Siagian, S. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suriadarma, E., Ramdansyah, A. D., & Damarwulan, L. M. (2023). Mediasi komitmen organisasi pada kompetensi kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja tenaga penyuluh. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(2), 97-109.

Ulfah Hernaeny, M. P. (2021). Populasi Dan Sampel. Pengantar Statistika 1, 33.

Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21-30.

Wati, N., & Kurniawati, E. (2020). Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perindustrian Dan Perdagangan (Koperindag) Kota Bima. Manajemen Dewantara, 4(2), 98-105.

Zainal, A., & Idris, M. (2024). Pengaruh Kompetensi, Tunjangan Kinerja Dan Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar. Sparkling Journal Of Management (Sjm), 2 (1), 56-70.




DOI: https://doi.org/10.35308/ekombis.v11i2.14061

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.