PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN GOWA

Restu Ichwal Fajar

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of intellectual intelligence and social intelligence on employee performance at the Gowa Regency Social Service. The type of research used in this study is quantitative using the SPSS 26 program data analysis method. The sample in this study was 49 people who were employees of the Gowa Regency Social Service. The data analysis used was descriptive data analysis, research instrument analysis, classical assumption analysis, multiple linear regression analysis and hypothesis testing.The results of this study indicate that based on the results of data analysis and t-test results, it was obtained that the intellectual intelligence variable has a positive but insignificant effect on employee performance at the Gowa Regency Social Service, so H1 is rejected and H0 is accepted. This is evidenced by a significance value of 0.943> 0.05. Conversely, the social intelligence variable has a significant effect on employee performance. This is evidenced by a significance value of 0.047 <0.05, which means that H1 is accepted and H0 is rejected.

 

Keywords : intellectual intelligence, social intelligence and employee performance


Full Text:

PDF

References


Affifah, S. T. (2022, 11 8). Keuntungan dan Kerugian Memiliki IQ Tinggi. Diambil kembali dari Limputan 6: https://www.liputan6.com/

Aman, M. (2021). Kecerdasan Sosial Berbasis Al-Qur’an. Rausyan Fikr, 57-70.

Aris, H., & Almisar, H. (2024). Peran Pekerja Sosial dalam Memberikan Pelayanan Sosial pada Lanjut Usia. SOSIAL : Jurnal Ilmiah Pendidikan IPS, 82-96.

Beben, I., & Setiawan, H. (2021). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan di Pt.Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki Bandung. Brainy, 1-7.

Dwiastanti, A., & Wahyudi, A. (2022). Peran Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Pengelolaan Keuangan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah (UMKM) Di Kota Malang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 241-254.

Faturrahman, & Fryda Fatmayati, S. M. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Pasca Pandemi Covid-19 di Bandar Udara Sultan Muhammad Salahuddin Bima. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa (JIKMA), 16-40.

Fawaid, A. (2023). Pengaruh Rendahnya Pemahaman Fungsi MAnajemen SDM, Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Yayasan Al-Ghufron Pamekasan). Jurnal ekonomi dan ilmu sosial, 143-150.

Fernanda, K., Rengga, A., & Transilvanus, V. E. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sikka. Nian tana Sikka : Jurnal Penelitian Mahasiswa, 12-23.

Ghozali. (2011). aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Bandung: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, D. (2006). Social Intelligence: The new science of human relationships . Batam: Batam Books.

Handayani, R. (2020). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.

Haryatri, S. O., & Tua, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Frontliner Bank Riau Kepri Syariah Cabang Utama Pekanbaru. JERUMI: Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary, 216-219.

Hertati, A. (2022). Pengukuran Kinerja Sektor Publik: Teori dan Aplikasi. Bandung: Media Sains Indonesia.

Hidayat, H. (2023, 3 29). Social Intelligence: Konsep, Manfaat, dan Cara Meningkatkan Kecerdasan Sosial. Diambil kembali dari myrobin: https://myrobin.id/

Isticarina, F. (2021). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus 12 Perusahaan Travel Haji dan Umroh di Malang).

Mahatmavidya, P. A. (2023, 9 1). Indikator Kinerja: Tujuan, Cara Mengukur, dan Fungsinya. Diambil kembali dari Mekari: https://mekari.com/

Muhajarah, K. (2022). Beragam Teori Kecerdasan, Proses Berpikir dan Implikasinya terhadap Pembelajaran Pendidikan Agama Islam. Jurnal Pendidikan, sains, sosial dan agama, 116-127.

Nanda, S. (2024, 4 24). Kuesioner Penelitian: Cara Membuat, Jenis, dan Contohnya. Diambil kembali dari brainacademy: https://www.brainacademy.id/

Nurhab, M. I. (2022). Pengaruh Kecerdsan Intelektual (IQ) dan Kecerdasan Emosional (EQ) Terhdap Kinerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 14-22.

Nurrahman, A., & Rahmadanita, A. (2022). Identifikasi Faktor-Faktor Pencapaian Kinerja Organisasi Kecamatan Sebatik Tengah Kabupaten Nunukan Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Media Birokrasi, 15-32.

Nurramadhania, A. (2023). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Yang Efektif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 83-89.

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Putri, V. K., & Gischa, S. (2021, 8 3). Observasi: Pengertian Para Ahli, Tujuan, Ciri-Ciri, dan Jenisnya. Diambil kembali dari Kompas: https://www.kompas.com/

Rahmawati, A. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Keja sebagai Variabel Intervening di UTD PMI Kota Malang. JUBIS, 58-72.

Rangga Munggaran., S. (2022). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Sosial dan Komitmen Pegawaiterhadap Organizational Citizenship Behaviour(OCB)(Sensus Pada Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya). ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis, 195-206.

Ranti, S. (2020, 8 16). 15+ Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Diambil kembali dari kitapunya: https://www.kitapunya.net/

Ranti, S. (2020, 8 16). Pengertian Kinerja Menurut Para Ahli. Diambil kembali dari kitapunya: https://www.kitapunya.net/

Ratih, M., Wahyu, r., & Suwarsono, B. (2021). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 1263-1272.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, H., & Baihaqi, M. I. (2022). Dampak Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 157-172.

Sevina, P. A. (2024, 10 28). Kinerja Karyawan: Definisi, Jenis, Faktor, Indikator Kinerja Pegawai. Diambil kembali dari talenta: https://www.talenta.co/

Shofiyah, S., Sa’diyah, R., Siregar, N., & Sutini, A. (2020). Urgensi Kecerdasan Sosial (Social Intelligent)Bagi Anak Usia Dini. Jurnal Emanasi, Jurnal Ilmu Keislaman dan Sosia, 1-22.

Sutama, M. (2016). Pembelajaran menulis. yogyakarta: pustaka belajar.

Umar, N. (2022, 3 30). Potensi Kecerdasan Manusia. Diambil kembali dari detik news: https://news.detik.com/berita/d-6007297/potensi-kecerdasan-manusia#:~:text=Kecerdasan%20di%20dalam%20diri%20manusia,atau%20Spiritual%20Quotient%20(SQ).

Widiyanto, J. (2010). SPSS Windows. Surakarta: Badan Penerbit FKIP UMS.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.