Analisis Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Whistleblowing: Studi Literature Review

Nabilah Adzhani, Aristanti Widyaningsih, Toni Heryana

Abstract


Whistleblowing adalah sebuah tindakan yang dilakukan untuk mengungkapkan kasus pelanggaran atau kecurangan dan untuk melakukanya terdapat faktor tertentu, salah satunya sumber daya manusia. Studi literature review ini dilakukan untuk mencari tahu bagaimana pengaruh dari kualitas sumber daya manusia terhadap whistleblowing. Metode yang digunakan adalah melakukan penelusuran dan mengumpulkan data dari jurnal atau artikel penelitian terdahulu yang kemudian akan dianalisis untuk menarik kesimpulan. Penelitian ini dilakukan karena masih banyaknya studi sebelumnya yang menyangkut pautkan tentang sumber daya manusia dengan penerapan whistleblowing. Hasil dari literature ini dapat disimpulkan jika whistleblowing bisa berjalan efektif salah satunya karena faktor kualitas dari sumber daya manusia.

Whistleblowing is an action taken to reveal cases of violation or fraud and to do so there are certain factors, one of which is human resources. This literature review study was conducted to find out how the influence of the quality of human resources on whistleblowing. The method used is to search and collect data from journals or previous research articles which will then be analyzed to conclusions. This research was conducted because there are still many previous studies concerning the link between human resources and the implementation of whistleblowing. The results from this literature review concluded that whistleblowing can run effectively, one of which is because of the quality factor of human resources.


Keywords


Quality of human resources; whistleblowing; whistleblower

Full Text:

PDF

References


Ajzen. (2005). Laws of human behavior: Symmetry, compatibility, and attitude-behavior correspondence. Multivariate Research Strategies, 3–19.

Alpkan, L., Karabay, M., Sener, I., Elçi, M., & Yıldız, B. (2020). The mediating role of trust in leader in the relations of ethical leadership and distributive justice on internal whistleblowing: a study on Turkish banking sector. https://doi.org/10.1108/K-05-2020-0268

Bagustianto, R., & Nurkholis. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Minat Pegawai Negeri Sipil (PNS) untuk Melakukan Tindakan Whistleblowing (Studi pada PNS BPK RI). Jurnal Ekonomi Dan Keuangan, 19(2), 276–295.

Baptista, S. R., Banda, F. L., & Londa, Y. (2021). Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Whistleblowing Intention: Locus of Control sebagai Variabel Moderating (Studi Persepsi Mahasiswa Akuntansi Universitas Flores). Jurnal Riset Ilmu Akuntansi, 1(2), 1–12.

Chang, M. K. (1998). Predicting Unethical Behavior: A Comparison of the Theory of Reasoned Action and the Theory of Planned Behavior. Journal of Business Ethics, 17(16), 1825–1834. https://doi.org/10.1023/A:1005721401993

Darjoko, F. J. (2016). Efek Tipe Kecurangan dan Anonimitas terhadap Keputusan Investigasi atas Tuduhan Whistleblowing oleh Auditor Internal Full paper. Simposium Nasional Akuntansi XIX, Lampung, 2016, 2013, 1–27.

Dewi, N. K. A. R., & Dewi, I. G. A. A. P. (2019). Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi Dan Sensitivitas Etika Terhadap Intensi Dalam Melakukan Whistleblowing: Studi Kasus Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (Bpkad) Provinsi Bali. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Bisnis, 4(1), 1. https://doi.org/10.38043/jiab.v4i1.2141

Hala, Y. (2020). Pengaruh Komitmen Profesional Dan Locus of Control Terhadap Intensitas Melakukan Whistleblowing Dengan Sensitivitas Etis Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomika, 4(1), 1–13.

Hanif, R. A., & Odiatma, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Etika Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing Dengan Locus Of Control Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Bisnis, 10(2), 61–69. https://jurnal.pcr.ac.id/index.php/jakb/article/view/1548

Husniati, S. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Niat untuk Melakukan Whistleblowing Internal. Ekonomi Dan Bisnis, 17(September), 22–33.

Iskandar, A., & Saragih, R. (2018). Pengaruh Sikap ke Arah Perilaku, Norma Subjektif, dan Persepsi Kontrol Atas Perilaku Terhadap Niat dan Perilaku Whistleblowing CPNS (The Influence of Attitude Toward the Behavior, Subjective Norms, and Perceived Behavioral Control on Whistleblowing Intent. 53(4), 130.

Jeon, S. H. (2017). Where to report wrongdoings? Exploring the determinants of internal versus external whistleblowing. International Review of Public Administration, 22(2), 153–171. https://doi.org/10.1080/12294659.2017.1315235

Joneta, C., Anugerah, R., & Susilatri, S. (2016). Pengaruh Komitmen Profesional dan Pertimbangan Etis Terhadap Intensi Melakukan Whistleblowing: Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. Doctoral Dissertation, Riau University, 3(1), 735–748.

Kreshastuti, D. K. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Auditor Melakukan Tindakan Whistleblowing (Pelaporan Pelanggaran). Skripsi, FEB(Akuntansi), Universitas Diponegoro, Semarang.

Lasmini, N. N. (2018). Implementasi theory planned behavior pada perilaku whistleblowing dengan faktor demografi sebagai variabel moderasi. November, 421–430.

Libriani, E. W., & Utami, I. (2015). Studi Eksperimental Tekanan Ketaatan dan Personal Cost: Dampaknya terhadap Whistleblowing. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 15(2), 106–119.

Magfiroh, S., Sunarmo, A., & Primasari, D. (2018). Profesional Audit Dan Etika Kerja Terhadap Tindakan Whistleblowing. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 16(2), 103–116. https://doi.org/10.31603/bisnisekonomi.v16i2.2619

Manafe, M. W. . (2015). Pengaruh Penalaran Moral , Retaliasi Dan Gender Terhadap Kecenderungan Whistleblowing Internal. Wahana, 18(2), 1–14.

Miceli, M. P., Near, J. P., Rehg, M. T., & van Scotter, J. R. (2012). Predicting employee reactions to perceived organizational wrongdoing: Demoralization, justice, proactive personality, and whistle-blowing. In Human Relations (Vol. 65, Issue 8). https://doi.org/10.1177/0018726712447004

Near, J. P., & Miceli, M. P. (1995). Effective Whistle-Blowing. The Academy of Management Review, 20(3), 679. https://doi.org/10.2307/258791

Nurhidayat, I., & Kusumasari, B. (2019). Why would whistleblowers dare to reveal wrongdoings?: An ethical challenge and dilemma for organisations. International Journal of Law and Management, 61(3–4), 505–515. https://doi.org/10.1108/IJLMA-11-2018-0253

Parianti, N. P. I., Suartana, I. W., & Badera, I. D. N. (2016). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Niat dan Perilaku Whistleblowing Mahasiswa Akuntansi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(12), 4209–4236.

Pramudyastuti, O. L., Rani, U., Nugraheni, A. P., & Susilo, G. F. A. (2021). Pengaruh Penerapan Whistleblowing System terhadap Tindak Kecurangan dengan Independensi sebagai Moderator. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 6(1), 115. https://doi.org/10.23887/jia.v6i1.32335

Rothschild, J., & Miethe, T. D. (1999). Whistle-blower disclosures and management retaliation: The battle to control information about organization corruption. Work and Occupations, 26(1), 107–128. https://doi.org/10.1177/0730888499026001006

Rustiarini, N. W., & Sunarsih, N. M. (2015). Fraud dan Whistleblowing: Pengungkapan Kecurangan Akuntansi oleh Auditor Pemerintah. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi XVIII, 2, 1–19.

Schultz, J. J., Johnson, D. A., Morris, D., & Dyrnes, S. (1993). An Investigation of the Reporting of Questionable Acts in an International Setting. Journal of Accounting Research, 31(1993), 104. https://doi.org/10.2307/2491166

Syafrudin, V., Lismawati, & Aprilia Nila. (2020). Pengaruh Sifat Machiavelliane, Personal Cost, Dan Komitmen Profesional Terhadap Niat Untuk Melakukan Whistleblowing Pada Pengelola Keuangan Dan Anggaran Kanwil Kementerian Hukum Dan Hamwilayah Sumatera. Jurnal Fairness Volume, 10(3), 195–208.

Vinayanthi, N. M., Wirakusuma, M. G., Suprasto, H. B., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2020). Belief on the Law of Karma Moderates the Effect of Idealism and Professional Commitment on the Ethical Decisions of Tax Consultants. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 7(6), 175–183. https://doi.org/10.21744/irjmis.v7n6.1035

Wilson, A. B., McNellis, C., & Latham, C. K. (2018). Audit firm tenure, auditor familiarity, and trust: Effect on auditee whistleblowing reporting intentions. International Journal of Auditing, 22(2), 113–130. https://doi.org/10.1111/ijau.12108

Yuniasih, N. W., Sudiana, I. W., & Putra, I. P. D. S. (2022). Moderasi Keyakinan Hukum Karma Dan Moralitas Pada Hubungan Whistleblowing Dan Pencegahan Kecurangan. Buletin Studi Ekonomi, 27(1), 9. https://doi.org/10.24843/bse.2022.v27.i01.p02




DOI: https://doi.org/10.35308/akbis.v7i1.6366

Refbacks

  • There are currently no refbacks.