KEDISIPLINAN DAN TUNJANGAN KINERJA DAPATKAH MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH ?

Meutia Handayani

Abstract


The purpose of this study was to determine the effect of discipline and performance allowances on employee working motivation at the Regional Secretariat of Banda Aceh City. This study used quantitative research methods, and data were analysed by using multiple linear regression analysis. Tools analysis used by SPSS 25version. The primary data were collected through questionnaires to public official at The Regional Secretariat of Banda Aceh City. The statistical method used the classical assumption test, the partial t test and the simultaneous F test. The results showed that partially test discipline had no effect on employee working motivation, but performance allowances had effect on employee working motivation. Simultaneous test concluded that both discipline and performance allowances had an effect on employee working motivation at the regional secretariat of Banda Aceh City.

Keywords: Discipline, Performance Allowances, Employee Working Motivation


Full Text:

PDF

References


Amanda, Afifah Putri. 2017. Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan pada PT. POS Indonesia (Persero) Palembang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Palembang.

Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service, cet 2.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kamus Besar Bahasa Indonesia.2019.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama: Bandung.

Nawawi, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gadjah Mada University Press: Yogyakarta.

Peraturan Menteri Lingkungan Hidup dan Kehutanan Republik Indonesia Nomor P74/Menlhk-Setjen/2015 tentang Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan.

Permenpan R&B No. 63 Tahun 2011, jdih.menpan.go.id.

Pomalingo, Rivky., Silvya L. Mandey, dan Yantje Uhing. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. 5 (15) h. 528-537.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Sugiyono.2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. CV. Alfabeta.

Suswardji, Edi. Rachmat Hasbullah, dan Eka Albatross . 2012. Hubungan Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Universitas Singaperbangsa Karawang. Jurnal Manajemen. 10(1) h. 955-979

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ulfha, Siti Mutiah. 2018. Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Kantor Balai Pemantapan Kawasan Hutan Wilayah I Medan). Skripsi. Program Studi Ekonomi Islam, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Ulfa, Maria 2016. Pengarug Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pasuruan. Jurnal Mahasiswa Ilmiah FEB Universitas Brawijaya. 4.(2), 1-10.

Yusuf, Burhanuddin. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.35308/ekombis.v6i2.2886

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JURNAL EKOMBIS

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.