PERAN PELATIHAN DAN LINGKUNGAN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI SEKTOR TELEKOMUNIKASI: STUDI KASUS PT. TELKOM INDONESIA REGIONAL V KTI MAKASSAR

Abrar Sukirman

Abstract


This study aims to determine how much training and organizational environment affect employee performance. The type of research used in this study is quantitative with a sample of 67 respondents. The data collection technique uses a questionnaire technique. The data analysis technique used is multiple linear analysis. The results of this study Based on the results of the analysis, it shows that training has a positive and significant effect on employee performance and the organizational environment has a positive and significant effect on employee performance at PT Telkom Indonesia Regional V KTI Makassar.

Keywords: training, organizational environment, employee performance.


Full Text:

PDF

References


Adiguna, I. M. A., Handoko, Y., & Maskan, M. (2024). Analisa Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Tonys Villas & Resort, Seminyak-Bali. Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi, 15(2), 299–308. Https://Doi.Org/10.22225/Kr.15.2.2024.299-308

D.’Darmadi. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. . Equator Journal Of Management And Entrepreneurship, 10(02).

Dessler, G. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (14th Ed.). Salemba Empat. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi3025-1192(2024),2(8): 690-696

Dewi, M. S., Hutasuhut, J., Lubis, T., Harahap, N., Id, N. A., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Internal Terhadap Kinerja Karyawan Ptp Nusantara Ii Tanjung Morawa. In Manajemen : Jurnal Ekonomi Usi (Vol. 5, Issue 2).

Di, D. I., & Yuswardi, B. (2020). Journal Of Global Business And Management Review. Https://Doi.Org/10.37253/Jgbmr

Edison. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi). Alfabeta.

Ganis Aliefiani Mulya Putri1, S. P. M. , G. N. (2022). Literature View Pengorganisasian: Sdm, Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Book, 3(3).

H, ., Krisnandi, S, ., Efendi, & E., S. (2019). Pengantar Manajemen. Lpu- Unas.

Huzain Hasryani. (2021). Pengelolaan Sumber Daya Manusia.

Jeni, R. S. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal.

Juliani, L., Djauhar, A., & Titop, H. H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matahari Department Store Tbk Brilyan Plaza Kendari Oleh.

Lubis Muhammad Fadhil. (2024). Analisis Dan Strategi Keamanan Cyber Dalam Lingkungan Organisasi Modern Menggunakan Analisis Swot.

Malvin. (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berlian Khar Pasifik Manad Https://Ejournal.Unsurat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Articel/View/123456).

Mangkunegara, A. , P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan [Skripsi]. Rosdakarya.

Muhammad, & Eliana. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Stkip Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh. Jemsi (Jurnal Ekonomi, Manajemen,Dan Akuntansi),8(1), 59–66. Https://Doi.Org/10.35870/Jemsi.V8i1.665

P.S.’Malayu Hasibuan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia [Skripsi]. Rahma Wudda, A., Ardana, A., Pasaribu, R., Mayori Hasibuan, K., & Khaira, I. (2024). Perilaku Kelompok Dan Dinamika Senioritas: Strategi Membangun Lingkungan Organisasi Bebas Kekerasan.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 EKOMBIS: JURNAL FAKULTAS EKONOMI

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.