PERAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN LABUHANHAJI

Siska Wirma, Sopar Sopar

Abstract


Peran camat dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai kantor camat Kecamatan Labuhanhaji, Masalah yang diteliti adalah bagaimana peran Camat dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai kantor Kecamatan Labuhanhaji. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran Camat dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai baik dalam disiplin kehadiran/pulang maupun memberikan pelayanan terhadap masyarakat, metode penelitian deskriptif kualitatif dengan menggunakan fokus penelitian. Sumber informan adalah Camat, seketaris camat, dan staf kantor Kecamatan Labuhanhaji. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi pengumpulan data, redukasi data, penyajian data dan verifikasi kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian, mengenai peran Camat dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai kantor Kecamatan Labuhanhaji Kabupaten Aceh Selatan dilakukan camat dalam melalui tindakan Camat meningkatkan disiplin kerja pegawai, melalui kehadiran tepat waktu, pulang tepat waktu dan pelayanan tepat waktu. Camat selalu memberikan arahan pada saat apel pagi, memberi teguran dan peringatan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran. 

Full Text:

PDF

References


Abdulhalil Hi.ibrahim, Rasid pora, afgani pora. (2020). peran kepemimpinan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai. I.

Alis muhlis, N. (2020). analisis tindakan sosial Max Weber dalam tradisi pembacaan kitab mukhtashar al-bukhari. 1.

Aries susanty, sigit wahyu baskoro. (2001). pengaruh motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. 77–84.

Erawati, I., Darwis, M., Nasrullah, M., & Makassar, U. N. (2017). Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Pallangga Kabupaten Gowa. 3(1).

Fauzri, I. (2021). peningkatan perilaku moral melalui metode bercerita. 3(2), 149–156.

Goverd adler clinton rompas, bernhard tewal, lucky dotulong. (2018). pengaruh gaya kepemimpinan,pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas perhubungan Kab. Minahasa tenggara. 6(4).

Khelda ayunita, abd. basir. (2019). tinjauan yuridis kewenangan pemerintah kecamatan dalam pelaksaan pelayanan umum di kota makasar. 7(April), 1–20.

Mahmud, A. (2019). peran kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di kantor Kec. gandus kota palembang. 1, 39–47.

Meiningsih, maria ranti. (2016). Peranan camat dalam meningkatkan kinerja pegawai 5(September).

Putra, A. M. (2015). indikator keberhasilan kinerja individu dengan locus of control dan kepribadian sebagai variabel independen. 3(2), 10–26.

Risman, muhammad asdar. (2021). pengaruh perilaku pegawai terhadap efektifitas kerja pegawai. 4(3), 673–691. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.435

Sarumaha, W. Y., Dewi, R., & Batubara, B. M. (2019). Peran Camat dalam Mengawasi Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Medan. 6(1), 25–36.

Widiarti, R. D. (2017). peran kepemimpinan dalam meningkatkan disiplin pegawai di kecamatan palaran kota samarinda. 5, 6497–6508.

Yoesana, U. (2013). hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerjan pegawai di kantor Kec. muara jawa Kab. kutai kartanegara. 1(1), 13–27.




DOI: https://doi.org/10.35308/jspps.v3i1.7661

Refbacks

  • There are currently no refbacks.













Jurnal Society : Pengamat Perubahan Sosial 

Prodi Sosiologi
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Teuku Umar
Jl. Alue Peunyaring, Meulaboh - Aceh Barat, Aceh 23681, Indonesia 
email: society@utu.ac.id |sosiologi@utu.ac.id| http://sosiologi.utu.ac.id