Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Jeuram Kecamatan Seunagan Kabupaten Nagan Raya

Abstract

Menurut wawancara dengan 7 orang perawat bahwa dilihat dari pencapaian perawat kurangnya menunjang karir karena tidak ada dukungan dari pihak puskesmas, mengikuti pelatihanpun apabila ada panggilan dari Dinas, dan karena terlalu banyak perawat dan biasanya dipakai orang pemegang program lain. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat. Metode penelitian ini menggunakan desain survey analitik dengan  pendekatan cross sectional survey. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Puskesmas Jeuram Kecamatan Seunagan Kabupaten Nagan Raya yaitu 30 orang pada tahun 2019, teknik pengambilan sampel adalah menggunakan teknik total sampling dan dianalisis dengan univariat dan bivariat menggunakan uji chi-square. Hasil penelitian adanya hubungan yang signifikan antara faktor pencapaian (P_value = 0,030 < α = 0,05), tanggung jawab (P_value = 0,030 < α = 0,05), kondisi kerja (P_value = 0,013 < α = 0,05), imbalan (P_value = 0,017 < α = 0,05) dengan kinerja perawat. Disimpulkan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara faktor pencapaian, tanggung jawab, kondisi kerja, imbalan dengan kinerja perawat. Diharapkan kepada Kepala Puskesmas perlu memberikan pelatihan dan pendidikikan secara merata, meningkatkan jasa pelayanan keperawatan serta memperhatikan fasilitas atau kelengkapan sarana kerja yang dapat menunjang kelancaran dalam memberikan pelayanan Kesehatan.